Emotionen, Emotionale Intelligenz usw. – Wem ist das Wort mit „E“ noch nicht begegnet? Wir kennen es alle und gehen damit alle anders um. Treffen nun mehrere Menschen aufeinander mit unterschiedlichen Emotionsrealitäten und -strategien, kommt es nicht selten zu Missverständnissen oder angespannten Teamsituationen. Lina Maria bringt Ansätze und Perspektiven aus dem Umgang mit Emotionen mit. Im Kern steht Emotional Leadership, welches die Achterbahn der Emotionen in Teamprozessen zu einer Quelle für Stärken und Ideenreichtum macht. Neben Ansätzen von Experten bringt sie ebenfalls ihre Beobachtungen aus ihrem Arbeitsalltag als Deutsch-Brasilianerin und ihren Lebenserfahrungen als faste Blinde mit auf die Bühne.
Moderiert von Michael Trautmann!
Diversity & Inclusion ist in allen Mündern. Misel und Lina sind by nature ein Diversity & Inclusion Duett. Nicht nur engagieren sie sich innerhalb ihrer Berufe und ehrenamtlich für das Thema, sondern begleiten dies bereits ihr Leben lang. Sie stellen die These, dass man für Diversity & Inclusion eine gesunde und psychologisch sichere Diskussionskultur braucht. Heterogene Teams zu führen ist anstrengend und fordert der Führungskraft und Team Konfliktfähigkeit und Kultur ab. Wenn man das Innovationspotenzial eines diversen Teams nutzen möchte, braucht es Raum für alle Realitäten und Vertrauen an ein gutes Endergebnis. Misel und Lina laden euch in ihre Gedanken zu Diversity & Inclusion ein!
Über Lina Maria Kotschedoff
Mit über 15 Jahren Erfahrung im Business Development bei Konzernen, einem MBA an der WHU Otto-Beisheim-School of Management und einer Ausbildung an der Dr. Bock Coaching Akademie verbindet Lina Maria Kotschedoff drei Dinge: Management, Innovation und Coaching. Trotz einer starken Sehbehinderung ist Sie erfolgreiche Unternehmerin! Sie entwickelte auf Basis Ihrer Erfahrungen im beruflichen und persönlichen Wachstum die Basis für purpose.hub – Ein Coaching, um das eigene Potenzial zu nutzen, die Verantwortung und Wirksamkeit der persönlichen und unternehmerischen Persönlichkeit zu entwickeln. Hierfür wird die jahrzehntelang erprobte Birkman-Methode, die die Stärken und Potenziale in Zahlen sichtbar macht, genutzt.
Über Misel Ahom
Misel Ahom ist Global Director Diversity & Inclusion at Beiersdorf
